Закон Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Тюменская область

ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Повторно принят областной Думой 21 марта 2000 года

Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.

Статья 1. Основные понятия

В целях единообразного толкования положений настоящего Закона используются следующие понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации (далее - организация);

абзацы третий - четвертый утратили силу. - Закон Тюменской области от 07.05.2015 N 49;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

Статья 2. Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест

К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Тюменской области:

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

ж) вынужденные переселенцы;

з) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

к) инвалиды;

л) одинокие матери;

м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Часть вторая утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Тюменской области от 03.11.2021 N 86.

Статья 3. Квотирование рабочих мест

Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), устанавливаются организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Статья 4. Условия установления квот

Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в пункте "б" части первой статьи 2 настоящего Закона, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

Часть вторая исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), органы местного самоуправления могут устанавливать более высокую квоту.

Часть четвертая утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Тюменской области от 03.11.2021 N 86.

Части пятая - шестая утратили силу. - Закон Тюменской области от 02.06.2014 N 43.

Статья 5. Порядок установления квот

Порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, (кроме инвалидов) устанавливается органами местного самоуправления.

Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Тюменской области.

Статья 6. Исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

Статья 7. Права и обязанности работодателей

Работодатели вправе запрашивать и получать от государственных учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости населения), органов местного самоуправления информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в части первой статьи 2 настоящего Закона, на данные рабочие места является выполнением квоты.

Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям государственных учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости населения).

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом государственное учреждение службы занятости Тюменской области (центр занятости населения) по месту нахождения работодателя с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Часть шестая исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости населения) по месту нахождения работодателя информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Часть восьмая утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Тюменской области от 03.11.2021 N 86.

Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом государственные учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости населения) по месту нахождения работодателя и органы местного самоуправления.

Статья 8. Льготы работодателям

Для работодателей, создающих за счет собственных средств рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной квоты), органами государственной власти Тюменской области могут быть установлены налоговые льготы в части средств, зачисляемых в областной бюджет, в соответствии с действующим законодательством.

Для работодателей, предоставляющих за счет собственных средств рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной квоты), органы местного самоуправления вправе устанавливать налоговые льготы в части средств, зачисляемых в местные бюджеты, в соответствии с действующим законодательством.

Статья 9. Исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

Статья 10. Утратила силу. - Закон Тюменской области от 06.10.2005 N 410.

Статья 11. Разрешение споров

Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет установленной квоты лиц, испытывающих трудности в поиске работы, разрешаются в судебном порядке.

Статья 12. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

Л.Ю.РОКЕЦКИЙ

г. Тюмень

31 марта 2000 года

N 168